di Carlo Podda

Nei giorni scorsi e’ stata raggiunta l’intesa per il rinnovo del Contratto Nazionale del Comparto Igiene Ambientale per le aziende pubbliche.

L’intesa raggiunta e’ di particolare rilievo per il fatto stesso che in questo quadro politico e sociale si sia riusciti comunque a rinnovare il contratto.

Tuttavia essa ha al suo interno criticità di particolare rilievo che nel rapporto con i lavoratori del settore non potranno essere ignorate.

di Mario Boyer,La CGIL che Vogliamo, Abruzzo 

Le argomentazioni addotte a sostegno dell’Accordo del 28 giugno si fondano tutte prevalentemente, più che su valutazioni di merito sindacale, su valutazioni esterne ai contenuti dello stesso :

a) la democrazia contrattuale dei lavoratori non è stata negata dall’Accordo in considerazione che mai il diritto dei lavoratori a votare il loro contratto è stato riconosciuto e praticato unitariamente dalle sigle sindacali e dalle stesse strutture CGIL, ad eccezione della FIOM;

b) il “contesto” politico e sindacale dentro il quale si è svolto il confronto conclusosi con l’intesa tra tutte le parti era particolarmente negativo, tale da giustificare un compromesso che evitasse di precipitare nel peggio. Addirittura si rischiava di dover subire l’affermazione dell’alternatività tra contratto aziendale e contratto nazionale con la cancellazione di quest’ultimo.

La nota della Segreteria Confederale Cisl

Nell'incontro del 28 giugno tra Confindustria e CGIL CISL UIL dopo un proficuo confronto è stata siglata un' accordo interconfederale in materia di rappresentanza e criteri per la validità generale dei contratti aziendali.
Sulla rappresentatività ai fini delle trattative e della stipula dei Ccnl si darà attuazione all'accordo Cgil Cisl Uil del 2008 prevedendo la certificazione degli iscritti attraverso l'Inps, da calcolare, poi, in modo ponderato con i voti nelle elezioni Rsu.
E' prevista una soglia di accesso pari al 5% dei lavoratori occupati in ogni settore.